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노무법인 신우는 고객사에서 노동쟁의가 발생한 경우 노동조합및노동관계조정법에 근거하여 단체교섭권 및 단체협약 체결권을 위임받아 고객사를 대리하여 단체교섭을 수행하거나, 교섭전략 및 법률 자문을 통하여 단체교섭이 성공적으로 마무리될 수 있도록 지원합니다.

노무법인 신우는 단체교섭의 역량강화를 통해 성공적인 단체교섭을 수행할 수 있도록 현행 단체협약에 대한 검토, 요구안에 대한 체계적인 분석, 교섭환경에 대한 명확한 이해, 합목적적인 교섭전략의 수립 및 최선의 교섭기법 등을 총체적으로 연계하고 있습니다.
 
노무법인 신우는 고객사의 경영상 이유에 의한 해고, 영업양도, 회사 합병 및 분할, M&A 등으로 인하여 고용관계에 변화가 있는 경우, 법률적?전략적 지원을 통하여 인력 구조조정이 성공적으로 이루어질 수 있도록 전문적인 지원을 하고 있습니다.

급변하는 경영환경 변화에 적응하기 위한 인력 구조조정이 성공적으로 이루어질 수 있도록 노무법인 신우는 구조조정의 계획 단계에서부터 완료 후 노사관계의 안정화까지 전문적 법률지식 및 풍부한 경험을 바탕으로 종합적 컨설팅을 하고 있습니다.
 
노무법인 신우는 고객사의 노무관리 현황 진단을 통하여 노사관계 이슈 및 문제점 등 현황을 분석하여 노사협력 전략 및 구체적 개선 방안을 수립함으로써, 노사 커뮤니케이션을 활성화하고 협력적ㆍ공동체적 노사관계의 정립을 지원하고 있습니다.

노무법인 신우는 독자적인 노하우를 활용하여 노동조합및노동관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법 및 산업안전보건법 등과 관련한 고객사의 노무관리를 진단 및 분석하고, 이를 토대로 노무관리의 효율성을 극대화할 수 있는 방안을 제시합니다.